判断と実行を、
幹部に任せられる組織へ。
会社の方針を具体的な目標と役割に落とし込み、幹部が自ら考え、決めて進める力を育てます。
YeLLOWS PLAYERS
自律型組織成長支援パッケージ・定額型自律的な人材・組織の継続育成サービス
自ら考え、動き、育つ。
自律する組織を、育て続ける。
YeLLOWS PLAYERSは、社員が自ら課題を見つけ、仲間と考え、行動し、その経験から育つ自律型組織を継続的につくる、定額制のコンサルティング・研修プログラムです。
弊社がCDO・CBO・CHRO・CAIOの役割をトータルサポート。経営の伴走パートナーとして一体となり、活動します。会社の目指す姿から、人と組織の育成、ブランドづくり、業務改善、事業の実践までをつなぎ、経営者だけに判断と実行が集中しない組織へ導きます。
判断と実行を、
一人ひとりに合った
育て方ができるように。
部下の強みや特性を理解し、声かけや1on1を改善。チームの力を引き出すマネジメントを学びます。
強みを活かし、
自分の仕事を改善する。
自分の役割と会社の目指す姿をつなぎ、AI活用などの実践を通じて、自ら仕事を変える経験を重ねます。
CDO構想を、実行できる形にする
CBO会社の価値を、内外に伝える
CHRO人が育ち、組織が動く仕組みをつくる
CAIOAI活用を、現場の改善と成長につなぐ
GROWING TOGETHER
目の前の課題を動かしながら、
自律する組織へ、一歩ずつ。
初年度から、御社の優先課題に合わせて学びと実践を並行します。年次は支援内容を制限するものではなく、継続によって目指す組織の変化のイメージです。
- 1年目
目指す姿を共有し、自分たちで動きはじめる。
会社と互いの強みを知り、一人ひとりが自分の役割を考える。対話と実践を重ね、身近な課題に社員が主体的に取り組む土台をつくります。
- 2年目
任せられる人が増え、チームで改善が回りはじめる。
管理職が部下の成長を支え、社員同士が強みを活かして協力する。現場で考え、決め、改善する経験を重ね、経営者が任せられる範囲を広げます。
- 3年目以降
自律的に考え、建設的に対話し、成長し続ける組織へ。
立場や部門の違いを越えて意見を交わし、課題を次の行動につなげる。人を育てる力と挑戦する力が社内に根づき、変化に合わせて自ら進化できる組織を目指します。
進む速さや重点テーマは、御社の状況に合わせて設計・見直しします。AI活用、採用強化、事業開発などは、必要なタイミングから取り組みます。
御社の優先課題に合わせ、年間の育成計画と支援内容を設計・見直しします。
対象人数・頻度・費用・提供時期は、個別にご案内します。