一人ひとりのやる気を引き出す
強みや関心、力を発揮しやすい場面を理解し、仕事で活かす方法を考えます。自分の役割に意味を感じ、主体的に取り組むきっかけをつくります。
強みの理解・自己理解・役割づくり
SERVICE 02 / PEOPLE & ORGANIZATION
人材育成・組織開発
経営の方針を、
自ら考え動くチームの力に。
社員・幹部の強みを活かし、自ら考え動く組織へ。研修と対話を、理念の共有や日々のマネジメント改善につなげます。
自社の課題を相談する ↗
支援すること
社員の意欲から、幹部の育成、
理念の浸透まで。
一人ひとりの強みと会社の目指す姿をつなぎ、研修での気づきを日々の行動に変えていきます。
エンゲージメントを高める
サーベイや対話から、社員の想いと組織の課題を把握。社員が改善に参画し、会社への共感と「自分たちで良くする」意識を育てます。
組織調査・社員ワークショップ
幹部・リーダーを育てる
部下の特性に合う任せ方・声のかけ方を学び、1on1や目標設定を実践。経営者に判断が集中せず、現場で考え動ける体制を目指します。
管理職研修・コーチング・1on1指導
部門を越えて協力できるチームへ
互いの強みと違いを理解し、役割と共通の目標を整理。意見を交わし、補い合いながら仕事を進める関係をつくります。
チーム研修・対話・役割分担
理念・ビジョンを、日々の行動へ
歴史やサービス、カルチャーを社員と振り返り、目指す姿を共有。パーパスや行動指針を言葉にし、現場で使える形へつなげます。
理念浸透・ビジョン共有・パーパス構築
強みと特性から、育て方を変える。
ストレングスファインダー®
強みを知り、チームで活かす研修。
互いの違いを理解し、役割分担とマネジメントに活かす研修。
詳しく見る →Ufy（ユーファイ）
一人ひとりの特性を見える化するAI性格分析。
仕事の得意・苦手や行動の癖を、育成・1on1・採用の対話に。
サンプルを見る →その他の研修・調査を見る
脳科学メンタルトレーニング
ウェルスダイナミクス
ラフールサーベイ
ブランド力調査・SWOT分析・エンゲージメント分析
YeLLOWS PLAYERS
自律型組織成長支援パッケージ定額型
研修とコンサルティングを組み合わせ、
人と組織の成長を継続的に支援します。
自ら考え、動き、育つ組織を、継続的に。
経営者だけに判断と実行が集中しない組織へ。研修・コンサルティング・実践を組み合わせ、人材育成からブランドづくり、AI活用、事業開発まで伴走します。
パッケージを見る →人とチームと、ともに変えたこと。
よくあるご質問
人材育成と組織開発は、どう違うのですか？＋
人材育成は個人の能力や行動の成長、組織開発は関係性や役割、協力の仕組みを主な対象とします。YeLLOWSでは、御社の課題に合わせて両方を組み合わせます。
ストレングスファインダー®の研修だけでも相談できますか？＋
はい。強みを知る研修を入口に、チームでの活かし方や現場での実践まで、目的に合う範囲をご相談いただけます。
費用や期間は、どう決まりますか？＋
対象となる課題、参加する方、支援範囲を確認したうえで個別にご提案します。ご予算や希望時期がある場合は、相談時にお聞かせください。
LET’S TALK.
御社の場合を、
一緒に考えませんか。
課題が整理できていなくても大丈夫です。現在の状況と目指す姿から、取り組みの入口を考えます。
自社の課題を相談する →