個性とカルチャーを見つける
経営者と社員へのヒアリングや対話を通じて、歴史、仕事へのこだわり、人間関係、育成の文化を整理。他社とは違う、御社らしい魅力を見つけます。
当たり前になっていた魅力を、選ばれる理由へ。
企業分析・社員インタビュー・ワークショップ
SERVICE 04 / CORPORATE & EMPLOYER BRANDING
企業・採用ブランディング
会社の個性とカルチャーを、見える化。魅力が際立つ、人気企業へ。
その会社だけの個性、人の魅力、働くカルチャー。社員とともに見つけ出し、言葉とデザインで見える化します。理念の共有から採用サイト・パンフレットの制作まで伴走し、「この会社で働きたい」と選ばれる人気企業を目指します。
自社の課題を相談する ↗
WHERE TO START
採用の伝え方に、
こんな課題はありませんか。
- ↗求人を出しても、自社に合う人材に出会えない。
- ↗業種や知名度の印象が先行し、仕事の魅力が伝わらない。
- ↗経営者と社員で、会社の目指す姿や強みの捉え方が違う。
- ↗採用サイトや会社案内に、御社ならではの言葉がない。
THE CHANGE WE AIM FOR
会社らしさが伝わると、
選ばれる理由が生まれる。
人を育てる文化、挑戦を応援する風土、仕事へのこだわり、仲間との関係。社内では当たり前になっていることが、求職者には大きな魅力になるかもしれません。御社ならではの個性を掘り起こし、社員と共有し、写真・言葉・デザインで際立たせる。働く人が誇りを持ち、新しい仲間が集まりたくなる会社づくりを支援します。
会社の個性を見つける。社員と共有する。採用で選ばれる魅力として届ける。
WHAT WE DO
会社の個性を、
人気につながる魅力へ。
個性の発見から、社内への浸透、採用での発信まで。
御社の課題に合わせて組み合わせます。
会社らしさを、社員と共有する
発見した個性と経営者の想いを結び、理念・パーパス・目指す姿を言葉にします。社員が会社の魅力を再認識し、日々の行動や採用の場で語れるようにします。
自社らしさへの共感を、社員の誇りへ。
パーパス・理念・ビジョン・行動指針
出会いたい人材を明確にする
事業の方向性と現場の声から、求める人物像を整理。どんな仕事・経験・成長機会を伝えるか、採用の軸をつくります。
応募の数だけでなく、共感の接点を増やす。
採用ターゲット・採用コンセプト・メッセージ
会社の個性を、見える化する
会社の雰囲気や人柄まで伝わる、タグライン・ロゴ・写真・ビジュアルへ。個性を一貫した表現にし、求職者の記憶に残る企業イメージをつくります。
会社の実力と人柄が、ひと目で伝わる。
タグライン・ブランドメッセージ・ロゴ・撮影
働く魅力が伝わる接点をつくる
採用サイト、会社案内、採用パンフレット、社員紹介などを制作。仕事内容や働く人の姿を、求職者が具体的に想像できるように伝えます。
「どんな会社か」を「ここで働きたい」へ。
採用サイト・企業サイト・パンフレット・動画
社内と社外の発信をつなぐ
完成したメッセージやツールを社員と共有し、説明会や日々の発信で活かせるよう支援。必要に応じて社内浸透や発信内容の見直しにも伴走します。
社内の実感と発信をそろえ、会社のファンを育てる。
社内共有・クレド・採用広報・運用改善
WITH YOUR TEAM
社員と見つけた会社らしさを、
「ここで働きたい」へ。
会社と採用の現在地を知る
会社の歴史、事業、カルチャー、強みと課題を伺います。採用の状況や既存の発信も確認し、優先して取り組むことを決めます。
個性とカルチャーを掘り起こす
部署や世代を越えて対話し、仕事のやりがい、お客様との関係、大切にしたい価値を集めます。社員が自社を見つめ直す機会にもなります。
会社らしさと採用の軸をそろえる
経営者の想いと現場の声をつなぎ、ビジョンやブランドコンセプトを整理。どんな人と、どんな未来をつくりたいかを共有します。
言葉とデザインで届ける
メッセージ・ロゴ・採用サイト・パンフレットなどへ展開。写真や社員のエピソードを通じて、御社で働く姿を具体的に伝えます。
社員と活用し、育てる
社内で意図を共有し、採用説明や広報に活用。応募者の反応や社員の声を見ながら、伝え方を改善していきます。
OUR WORK
会社の個性を際立たせ、
採用の魅力に変える。
それぞれの会社の個性やカルチャーを、どう見える形にしたのか。
３つの取り組みを、具体的な制作物とともにご紹介します。
若手５名と見つけた想いを、言葉とデザインで見える化。
社員の参画 × ビジョン共有 × 採用
暮らしに寄り添う想いを、
会社ならではの魅力に。
あおやまメディカル株式会社
- 課題
- 事業の多角化が進む一方、会社全体の価値や各事業のつながりを伝えきれていませんでした。採用でも、業界のイメージにとらわれず幅広い人材へ魅力を届ける必要がありました。
- 社員・経営者と
- 若手社員５名のブランディングチームとワークショップを実施。社員の意見をもとに「かわらないあしたを」という想いを整理し、タグライン・ロゴ・会社案内・Webへ展開しました。
- 形にしたもの
- タグライン／ブランドメッセージ／ロゴ／会社案内／名刺／企業サイト・採用ページ
- 生まれた変化
- 公開後最初の採用で応募人数が増え、期待する人材を採用できたとの声が寄せられました。社員が自分なりの意味を込めてロゴを捉えるなど、社内で想いを共有するきっかけにもなっています。
人の温かさと、挑戦できる環境を具体的に。
育成文化 × 働く環境 × 採用サイト
人を育てるカルチャーを、
ここで働く安心と期待へ。
株式会社竹内電設
- 伝える個性
- 仲間と支え合いながら技術を磨き、若手にも仕事を任せる育成文化。仕事の内容だけでなく、そこで働く人や成長を支える環境を採用の魅力として伝えています。
- 見える化の工夫
- 社員インタビューで現場の声を紹介し、バディ制度、実技研修、資格取得支援、キャリアの道筋を具体化。入社後の仕事や成長の姿を想像できる構成にしています。
- 伝える内容
- 仕事内容／社員インタビュー／育成制度・研修／キャリアパス／働く環境
- 採用とのつながり
- 会社の育成文化や人の温かさを、求職者が判断できる情報へ。「自分もここで成長できそう」と感じられる接点をつくっています。
技術や仕事の印象に、社員の人柄が伝わる表現を。
企業の個性 × 社内浸透 × 採用
かっこよさと、人の温かさ。
その両方を、会社の魅力に。
株式会社CSコーポレイション
- 課題
- 東京での事業拡大を見据え、地方の内装業者というイメージを刷新。会社の目指す方向と、社員の人の良さを、社内外へ一貫して伝えることがテーマでした。
- 見える化の工夫
- インナーブランディングで定めた方向性を軸に、かっこよさと温かみを併せ持つ表現を設計。企業サイトと採用サイトの印象をそろえ、求職者が会社らしさに共感しやすい構成にしました。
- 形にしたもの
- 企業サイト／採用サイト／クレドカード／理念浸透ポスター
- 社内と採用へ
- 社外には会社の個性が伝わるサイトを、社内には理念を日々意識できるツールを。会社らしさへの共感を、働く社員とこれから出会う人の双方へ届けています。
YeLLOWSを運営するアドハウスパブリックの支援実績です。各事例は公開記事・企業公式サイトに基づき構成しています。掲載内容・成果は取材当時のもので、個別の取り組みによるものです。
BEFORE WE START
ご相談の前に。
採用活動の状況と、これから出会いたい人材。
御社の現在地から、一緒に整理します。
採用サイトやパンフレットの制作から相談できますか？＋
はい。制作を入口に、現在の発信や採用の課題を確認します。既存の理念やロゴを活かす場合も含め、必要な範囲をご提案します。
企業ブランディングと採用ブランディングは、どうつながりますか？＋
会社が大切にする価値や目指す姿を明確にするのが企業ブランディングです。採用では、その土台をもとに仕事の意義、働く人、成長機会などを伝え、自社に共感する人材との接点をつくります。
社員には、どのように参加してもらいますか？＋
アンケート、インタビュー、ワークショップ、プロジェクトチームなど、人数や業務状況に合わせて設計します。経営者の考えと現場の実感を、両方聴くことを大切にしています。
新卒採用にも、中途採用にも対応できますか？＋
はい。求める人材や職種に合わせて、伝える情報と接点を設計します。仕事内容、会社の方向性、働く環境など、候補者が判断するための情報を整理します。
費用や期間は、どう決まりますか？＋
理念・コンセプトの整理範囲、社員の参加方法、制作するサイトやツールによって異なります。採用活動の開始時期や予算を伺い、優先順位をつけてご提案します。
LET’S TALK.
御社の個性を、
選ばれる魅力にしませんか。
社内では当たり前でも、まだ伝わっていない魅力があります。御社のカルチャーや採用の課題から、一緒に整理しましょう。
自社の課題を相談する →