あなたとチームの力を引き出す！ ストレングスファインダー®本格導入のススメ

• チームがうまく噛み合わず、まとまりがない...


• 一人ひとりは頑張っているのに、方向がバラバラで成果につながらない...


• 自分の強みが活かせず、自信が持てないまま仕事をしている...


• 社内の会話が表面的で、お互いを深く理解し合えていない...


• 職場に前向きな空気が足りず、変化が起きにくい...

これらのモヤモヤは「チームや個人の力を十分に引き出せていない」ことが原因かもしれません。

この記事では、7,000人/200社以上のストレングスファインダー研修の経験を持つアドハウスパブリックが、ストレングスファインダー®を活用したチーム力向上についてお伝えします。

ストレングスファインダー®は「人」の力を本気で引き出します

あなたや、あなたのチームが持つ「本来の力」 それを解放するには、自分やチームの強みを正しく知り、正しく活かすことが必要です。

ストレングスファインダー®とは？

アメリカのギャラップ社が約40年の調査を経て開発した才能発見ツール。177の質問に答えることで、34の資質（才能）の中から自分の最も顕著なTOP5を明らかにします。 世界60カ国、3,300万人以上が受講しており、単なる診断にとどまらず「強みを理解し活かす」ことに重点を置いています。この資質を活用することで、仕事の生産性や人間関係の質が向上し、人生の満足度も高まることが実証されています。
※現在は「クリフトンストレングス®」という名称に変更されています。

ストレングスファインダー®がもたらすメリット

自分の強みを理解し活用している人は、仕事にやりがいを感じる割合が6倍、QOL（人生満足度）が3倍高いという調査結果があります。強みを意識して活用することで、モチベーションや仕事のパフォーマンスが飛躍的に向上します。

強みを活かす文化が根付いたチームは、毎日の生産性が12.5%向上し、収益も約9%アップすると報告されています。ストレングスファインダー®はチーム内の「共通言語」となり、コミュニケーションロスや批判を減らし、相互理解を深めます。

多様化する価値観に対応した新しいマネジメントスタイルが求められる今、個々の資質を理解することで適切な指導や育成が可能になります。管理型から「強みを伸ばす育成型」マネジメントへの転換を支援します。

ストレングスファインダー®は、単なる診断ツールではありません。
自分自身やチームの「強み」を言語化し、日々の仕事の中で活かせるようにすることで、組織に前向きなエネルギーが生まれます。

「やる気が見えない」「空気が重い」といった日々の小さな停滞感。
その背景には、強みが活かされず、個人と組織の接点が曖昧になっている構造が潜んでいます。

そうした状態を改善するには、ストレングスファインダー®を活用した対話と理解を通じて「本来の力」を発揮できる環境づくりが必要です。

アドハウスパブリックでは、単なる診断で終わらせず、 実際にチームが変わるまでを丁寧にサポートしています。

ストレングスファインダー®について、もっと詳しく知りたいなら

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企業の成長を止めている“停滞の壁”

変化にスピードが求められるいま、「チームの足取りが重い」と感じることはありませんか？ 意欲、関係性、挑戦心ーー。チームが前に進めない原因は、意外なところにあるかもしれません。

こうした現状は、いずれも表面に現れた“症状”にすぎません。
その裏には、もっと根本的な問題が潜んでいることが多くあります。

たとえば——

• 目的や方向性（ベクトル）が合っていない


• コミュニケーションが浅い、またはすれ違っている


• エンゲージメントが低下している（信頼や主体性が薄れている）

これらの根本的な問題を放置してしまうと...
気づかないうちに組織全体の動きが重たくなり、少しずつチームのつながりが薄れていき、結果として“組織力の低下”につながってしまうかもしれません。

働き方改革やリモートワークの普及により、労働時間の短縮が進んでいます。

本来であれば、働く環境が改善されることで社員のエンゲージメントも高まるはずですが、実際には「時間は短くなったが、やりがいや一体感は感じられない」という声も多く聞かれます。

つまり、単に労働時間を減らすだけでは根本的な解決にならず、一人ひとりが自分の力を発揮し、チームとしてのつながりを感じられる環境づくりこそが重要なのです。

「うちの会社、まさにこうかも？」と感じたら...

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解決の鍵は「人の力」そのもの！

企業変革の土台にあるのは、ツールや制度ではなく「人」。
一人ひとりが自分の力を知り、それをチームで活かすことこそが、組織を動かす真のエネルギーになります。

日本でも、ストレングスファインダー®の企業導入が増加中。
しかし！ただ受けるだけでは、チームは動きません。

多くの企業が「ストレングスファインダー®のテストを受けて終わり」になっているのが現状ですが、私たちは 正しい「理解」と「活用」こそが重要だと考えています。

研修を通して、強みをお互いに言語化し合うことで 「あの人がなぜそう動くのか」が分かるようになり、信頼が生まれる。

さらに、ストレングスファインダー®が社内の“共通言語”として定着すると、 「〇〇っぽいよね」「〇〇だから得意なんだね」といった会話が生まれ、 コミュニケーションの質も高まります。

ストレングスファインダー®本格活用プログラム

アドハウスパブリックの研修は、ただの“自己理解”で終わらせません。
独自の「本格活用プログラム」で、一緒に働く仲間の相互理解を深め、チームが本当につながる場を提供します。

ストレングスファインダー®の理解と自己認識を深める講座
これまで7,000人以上が受講しています

自分の資質を深掘り強みの活かし方を知るとともに、他者の資質も読み解く講座
コミュニケーションを強化し、チームでの実践力をつけていきます

ストレングスファインダー®を活用したチーム育成について学ぶ講座
最大のポイントは、“成果につながる実践力”
演習ワークを通じて「明日からすぐに使える」実践ノウハウが身につきます