強みを知る学びを、上司と新人の関わり方へ。

ストレングスファインダーを活用した研修を継続的に支援。新たな役割を担う人や、上司と新人が、ともに働くための相互理解を深める機会をつくっています。

背景

人材育成では、本人の成長だけでなく、育てる側との関係も重要です。スズケンでは、ストレングスファインダーの導入に加え、新任職位者や上司・新人を対象とした研修の実績があります。

自分と相手の強みを知ることを、職場での関わり方に生かす。対象者の役割や立場に応じて学ぶ機会を設け、強みを共通言語とする育成を支えます。

ストレングスファインダーの導入研修を支援しました。自分と相手の違いを捉える視点を、育成の土台に置いたプログラムです。

新任職位者を対象とした研修、上司・新人を対象とした研修などを実施。単発の導入にとどまらず、対象を変えながらストレングスのプログラムを継続してきました。

研修・打ち合わせの記録をもとに構成。記載内容は実施・記録当時のものです。